Cifre alarmante: intre 12-35 % din belgieni ar putea fi contaminati pana la sfarsitul iernii. In fata acestui risc numeroase societati iau masuri. Sunt insa ele legale? cateva dintre ele:"Grippe" est en passe de détrôner le mot "crise" dans les médias. Les dépêches alarmistes ne cessent de tomber prédisant une accélération du rythme de propagation du virus. La dernière en date fait référence à un avertissement de la Commission européenne.
Les autorités européennes redoutent en effet une augmentation du nombre de décès. "L'arrivée de la grippe saisonnière en octobre-novembre ajoutée à la pandémie va avoir pour conséquence une accélération du rythme de propagation du virus A (H1N1) et une augmentation des taux de mortalité", a prévenu Androulla Vassiliou la commissaire à la Santé.
Incertitude sur l'évolution
"La pandémie se propage rapidement dans le monde. A ce jour, 17.189 cas ont été diagnostiqués dans l'UE, avec 29 décès au Royaume Uni et 4 en Espagne. Quelque "149.364 cas ont été diagnostiqués et 810 décès ont été déplorés hors de l'UE", a-t-elle précisé. "L'aspect positif, c'est que le taux de mortalité reste relativement faible", a-t-elle insisté. "Mais personne ne sait comment le virus va évoluer dans un avenir proche", a reconnu la commissaire.
"Evitez de vous curer le nez"
De nombreuses entreprises craignent déjà un taux d'absentéisme record à la rentrée. D'ailleurs, selon La Capitale, "certaines prennent les devants. BNP Paribas Fortis fait ainsi circuler au sein du personnel des conseils de prévention (…): évitez d'embrasser votre interlocuteur et de lui tendre la main. La distance de sécurité est de 1,5 m. Lavez-vous plus fréquemment les mains. Evitez de vous toucher la bouche, le nez et les yeux. Abstenez-vous de vous ronger les ongles et de vous curer le nez et tenez-vous à distance des gens qui toussent". Mais que peut légalement vous demander votre employeur? SD Worx a répondu à cette question dans un communiqué.
Des mesures juridiques
Au regard des lois sur les contrats de travail et sur le bien-être, tout employeur est tenu de prendre des mesures particulières afin de limiter au maximum les effets d'une pandémie de grippe. Mais il doit respecter une certain nombre de mesures juridiques pour garantir la continuité de l'entreprise. Les voici:
- "L'employeur ne peut pas exiger que ses collaborateurs lui fournissent une attestation médicale prouvant qu'ils sont en bonne santé et n'ont la grippe mexicaine". Il ne peut en outre par forcer ses employés à aller voir un médecin ou de faire un examen médical.
- "L'employeur peut exiger de ses travailleurs qu'ils respectent certaines mesures personnelles d'hygiène et utilisent des instruments de protections tels que les masques devant la bouche".
- "Les employeurs ne peuvent pas obliger leur personnel à se faire vacciner".
- Par contre, "les employeurs peuvent faire temporairement travailler leurs travailleurs dans d'autres locaux ou sur un autre lieu de travail". Le mot "temporairement" prend ici toute son importance: dans la mesure du possible ces modifications ne peuvent pas avoir un impact conséquent sur le travailleur en termes de temps de déplacement ou d'accessibilité au lieu du travail. Le télétravail peut donc être dans certains cas une solution envisageable. Si cela devait vous arriver, lisez tous nos conseils dans "que doit savoir un télétravailleur".
- "Les employeurs peuvent renvoyer à la maison leurs travailleurs malades". L'employeur doit toutefois être en mesure de prouver que son travailleur est dans l'incapacité de travailler.
SD Worx précise enfin, "toutes ces mesures n'ont leurs effets que si l'employeur prend les mesures préventives nécessaires en étroite collaboration avec le conseiller de prévention et le médecin du travail. Ces mesures doivent également être bien expliquées et suffisamment à temps aux travailleurs".
sursa: monargent.lecho.be
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