Aţi fost concediat în cursul acestui an sau aţi demisionat de bună voie? Probabil că vă întrebaţi dacă aveţi dreptul la al 13-lea salariu. Unii dintre angajaţi, în fiecare an, la finele lui decembrie aşteaptă bonusul de sfârşit de an. In rândurile de mai jos puteţi citi câteva informaţii despre acest bonus. Nu toată lumea are dreptul la al 13-lea salariu. In primul rând acesta trebuie să fie stipulat în contractul de muncă colectiv sau cel individual. Uneori, bonusul este o practică obişnuită în unele companii, însă, în restul cazurilor acest bonus nu se aplică.

Pro-ratio la perioada de muncă efectuată

Are dreptul un angajat, care a fost concediat sau a demisioat în cursul anului, dreptul la al 13-lea salariu? Pentru că acest bonus este considerat parte din salariu , acesta "trebuie să fie plătit în funcţie de activitatea desfăşurată pe o perioadă de referinţă determinată. Dacă nu se specifică un alt fel de calcul, prima se calculează pe baza duratei ocupării forţei de muncă ", explică agenţia de resurse umane Securex. Dacă, de exemplu, un angajat părăseşte compania la finele lunii iunie , acesta are dreptul la jumătate din suma totală , din moment ce bonusul este plătit proporţional cu perioada lucrată în cursul anului curent.

La cât se ridică valorea bonusului?

Conform ACV, prima corespunde în general cu al 13-lea salariu,  calculat pe baza salariului mediu de anul trecut.  Insa, al 13-lea salariu  poate poate fi şi o sumă ce corespunde unui anumit procent din salariu sau o sumă stabilită în prealabil.

Notă: această sumă este condiţionată de reţinerea impozitului pe venit (16,5%), precum şi de contribuţiile la securitatea socială.

Derogarile

Securex subliniază însă faptul că “se poate devia de la acest principiu pro-ratio când este vorba despre acordurile de muncă colective. De asemenea, oferirea bonusului poate depinde de anumite condiţii ".

De exemplu:

Commission paritaire 218: un angajat care demisionează nu are dreptul la un bonus de sfârşit de an, cu excepţia cazului în care acesta a acumulat 5 ani vechime în cadrul companiei.

Commission paritaire 201: un angajat care demisionează nu are dreptul la bonusuri.

Commission paritaire 112:  un angajat care este concediat din motive serioase nu are dreptul la bonusuri.

Deci , chiar dacă, în principiu, un bonus de sfârşit de an trebuie să fie plătit, trebuie să fiţi pregătiţi şi pentru situaţii de acest gen. Pentru a vă asigura că aveţi dreptul la al 13-lea salariu, trebuie să cunoaşteţi condiţiile existente în sectorul dumneavoastră.

netto.be